Добровільне медстрахування для виконавців робіт за договорами ЦПХ
Компанія сплачує страховий платіж за ДМС працівникам і прибиральниці, яка працює за договором ЦПХ. Щомісячний платіж не перевищує 30% зарплати і винагороди за ЦПХ. Чи потрібно сплачувати ПДФО та ВЗ з виплати за ДМС для прибиральниці, адже в ПКУ сказано, що не має бути перевищення 30% саме зарплати. Чи вважається винагорода по ЦПХ зарплатою в даному випадку?
Звільнені від оподаткування ПДФО сплачені внески роботодавцем-резидентом за свій кошт, зокрема за договорами добровільного медичного страхування в межах 30% нарахованої заробітної плати такому працівнику (пп. «в» пп. 164.2.16 ПКУ).
Тобто при розрахунку 30% граничної межі використовують саме заробітну плату, нараховану роботодавцем працівникові за місяць, у якому фактично сплачено страховий платіж.
Винагорода за ЦПХ не вважається зарплатою для визначення 30% межі по сплаті внесків за ДМС, а не для будь-яких інших цілей, оскільки зарплата нараховується працівникам, які працюють за трудовим договором і їх права визначені КЗпП, а винагорода за виконану роботу – це цивільно-правовівідносини між замовником та виконавцем, що діють на підставі ЦКУ.
Податковий агент може сплачувати страхові внески за ДМС як за працівників, так і за інших фізичних осіб. Проте, звільнення від оподаткування ДМС в частині неоподатковуваної межі в 30% стосується тільки зарплати, що виплачується найманим працівникам, які найняті за трудовим договором згідно з КЗпП.
Тож сплата страхових внесків за ДМС на користьприбиральниці, яка виконує роботи за договором ЦПХ, є для останньої додатковим благом у повній сумі, наданим замовником у негрошовій формі (п. 164.5 ПКУ) та підлягає оподаткуванню ПДФО (з застосуванням натурального коефіцієнту) та ВЗ (без застосуванням натурального коефіцієнту).