Як переоформити строковий трудовий договір на безстроковий?
Працівник був прийнятий на роботу за строковим договором на 3 місяці. Після закінчення дії строкового договору він продовжив виконувати свою роботу, що в цілому влаштовує роботодавця. Якими документами потрібно оформити продовження роботи, але вже за безстроковим договором?
Згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП, строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тобто строковий трудовий договір та заява на прийняття на роботу обов’язково повинні вказувати на строковість трудових відносин та мати чітке формулювання щодо закінчення строку дії договору.
Відповідно до ст. 39-1 КЗпП, якщо після закінчення строку трудового договору (п. 2 та п. 3 ст. 23 КЗпП) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Тобто якщо в останній день дії строкового трудового договору трудові відносини з працівником не припиняються(відповідно, не оформлюється жоден документ про закінчення дії трудового договору), працівник продовжує виходити на роботу з наступного дня після закінчення строку трудового договору і роботодавець цього не заперечує, то строк трудового договору автоматично вважається продовженим на невизначений строк.
Щодо переоформлення трудових відносин з таким працівником зазначимо, що трудове законодавство не містить відповідної норми про таку необхідність.