Медогляд за повісткою та Е-лікарняний
Працівника визвали до військкомату повісткою, який направив його до лікарні для проходження медогляду. В лікарні відкрили Е-лікарняний на підприємство. Працівник повістку не віддав, начеб-то її забрав військкомат. Які дії роботодавця, якщо ніякого офіційного документу немає? Чи повинні були відкривати лікарняний на підприємство, якщо його направив військкомат?
Відповідно до п. 3 ст. 22 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», громадяни України під час мобілізації зобов’язані з’являтися за викликом до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для уточнення їх облікових даних та визначення їх призначення на особливий період.
Тож, якщо працівнику було вручено повістку, він мав обов’язково з’явитися, де попередньо, перед мобілізацією,відправляють на проходження медкомісії. Результати обстеження (висновок) про придатність, непридатність чи обмежену придатність до військової служби військово-лікарської комісії має зазначити у картці.
Якщо на початку проходження медкомісії у працівника було виявлено захворювання, яке підлягає лікуванню, лікар міг відкрити Е-лікарняний до повного одужання працівника, після чого він продовжить подальше проходження медкомісії. Звичайно ж лікарняний відкривається на підприємство з яким працівник перебуває у трудових відносинах, і тут роль не відіграє, хто саме направив у лікарню військкомат чи працівник звернувся сам. Такий лікарняний підлягає оплаті в загальному порядку.
Після одужання працівника, який продовжить проходити медкомісію, попросіть взяти у військкоматі повістку на проходження військово-лікарської комісії чи хоча б її (фото) копію.
Якщо цього зробити працівник не може, то роботодавецьсамостійно за власним бажанням може звернутися до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (військкомату) з запитом щодо надання інформації про працівника для забезпечення його встановленими законодавством гарантіями на час військового стану.
При позитивному висновку медкомісії працівника буде направлено на навчання, а згодом відправлять і в зону бойових дій, про що буде виданий інший документ (повістка, довідка чи витяг з наказу), який буде підставою для роботодавця для оформлення наказ на увільнення в зв’язку з мобілізацією.