Заява та наказ на відпустку без збереження зарплати на період дії воєнного стану
Як правильно оформити заяви та накази при наданні відпусток без збереження заробітної плати працівникам під час дії воєнного стану? Як правильно вказати терміни дії наказів?
Частиною 3 ст. 12 Закону №2136 передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону "Про відпустки".
Тож, працівник може скористатися даною нормою та написати заяву (див. зразок 1) на відпустку без збереження зарплати, а роботодавець видати відповідний наказ (див. зразок 2).
Зразок 1
Директору
ТОВ «ВЕСЕЛКА»
Івану ІВАНЦЮ
економіста
Наталії СМЕРЕКИ
Заява
Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану з 1 червня 2022 року по день його припинення або скасування.
30.05.2022 р. Смерека Наталія СМЕРЕКА
Зразок 2
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ
«ВЕСЕЛКА»
(ТОВ «ВЕСЕЛКА»)
Код ЄДРПОУ 123456789
31.05.2022 Київ № 15-к
НАКАЗ
Про надання відпустки без
збереження заробітної плати
Керуючись частиною 3 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 23.03.2022 р. №2136, Указу президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 р № 64/2022 та Закону України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 22.05.2022 № 2263-ІХ,
НАКАЗУЮ:
1. Надати Смереці Наталії, економісту, відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану з 1 червня 2022 року по 23 серпня 2022 року.
2. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Підстава: заява Наталії СМЕРЕКИ
Директор Іванець Іван ІВАНЕЦЬ
З наказом ознайомлена Смерека Наталія СМЕРЕКА
31.05.2022 р.