Працівники за контрактом: підтвердження та нарахування середньої зарплати

Як отримати офіційну інформацію?

Про те, які підтверджувальні документи повинні надати працівники про проходження військової служби ми писали тут.

Якщо такі документи не було надано, роботодавець може спробувати зв’язатися з працівниками та попросити надіслати через месенджер відповідний документ, який підтвердить їхню службу. Якщо працівник не виходитиме на зв’язок (а таке може бути у воєнний час), роботодавець може звернутися до територіального центру комплектування та соціальної підтримки з запитом щодо надання інформації про працівника для забезпечення його встановленими законодавством гарантіями на час воєнного стану.

У разі підтвердження факту (довідки про службу, витягами з наказів тощо) мобілізації, потрібно буде табелювати працівників «ІН» та оформити наказ про увільнення.

Чи повинна компанія зберігати робоче місце?

Працівникам, яких залучають до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів. За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у ФОП, у яких вони працювали на час призову.

Чи повинна компанія нараховувати і виплачувати зарплату під час служби за контрактом?

Як зазначено у відповіді на друге питання за працівником зберігається не тільки робоче місце, а й середній заробіток. Тож, так, компанія повинна нараховувати та виплачувати працівникам, які служать за контрактом середній заробіток, керуючись Порядком №100, з першого дня служби до дня фактичного звільнення (до дня закінчення контракту).