Чи може ФОП, який є власником кафе, бути найманим працівником у самого себе?

Відповідно до ст. 42 Конституції України та ст. 50 ЦКУ кожен має право на підприємницьку діяльність, яка не заборонена законом, а ст. 43 Конституції визначено, що кожний громадянин України має право на працю, а також на створення державою умов для повного виконання цього права.

Самозайнята особа - це платник податку, який є фізичною особою - підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність за умови, що така особа не є працівником в межах такої підприємницької чи незалежної професійної діяльності (пп.14.1.226 ПКУ). Також, фізична особа - підприємець відповідає за зобов'язаннями, пов'язаними з підприємницькою діяльністю, усім своїм майном (ч. 1 ст. 52 ЦКУ).

Таким чином, стає зрозумілим, що підприємець, який є власником кафе, не може бути найманим працівником у самого себе.

Проте, законодавством не заборонено підприємцям бути найманими працівниками у інших фізичних чи юридичних осіб.

Тож підприємцю (який не є найманим працівником у інших фізичних чи юридичних осіб) доведеться й надалі сплачувати ЄСВ за себе. І лише у разі працевлаштування за основним місцем роботи та за умови сплати роботодавцем ЄСВ у мінімальному розмірі, підприємцю не доведеться сплачувати ЄСВ за себе. Це випливає із ст. 4 Закону про ЄСВ. Відповідно і запис у трудову книжку про працевлаштування зможе внести (за власним бажанням підприємця, але як найманого працівника) безпосередньо роботодавець.